“陳所長,你不是說歷史遺留問題復(fù)雜嗎?沒關(guān)系,你也在日報里列出來,具體是哪個村的哪塊地,牽扯到誰,有什么糾紛。我親自帶隊,跟你一起去現(xiàn)場辦公!”
“你們遇到的任何困難,任何需要協(xié)調(diào)的資源,都可以寫在日報里。我作為組長,職責(zé)就是為你們掃清障礙,做好后勤保障。只要你們提出來,我絕不推諉!”
話音落下,一片死寂。
狠!太狠了!
這一招,直接打在了他們的七寸上!
本來,他們的計劃是在暗中消極怠工,用各種理由拖延。
事情做得好不好,進(jìn)度快不快。
外人根本看不出來。
可現(xiàn)在,曲元明搞出個日報制度。
你要是寫沒進(jìn)展,那第二天、第三天還寫沒進(jìn)展?
連續(xù)一個星期沒進(jìn)展,傻子也知道你在磨洋工!
你要是寫有困難,好,曲元明馬上就說我來解決。
你提人手,他給你調(diào)。
你提糾紛,他陪你去。
直接把你推到臺前,讓你躲無可躲!
這等于是在他們脖子上套了一根繩索,每天收緊一點。
要么你就拉著車往前走,要么你就被繩索活活勒死!
“怎么樣?兩位對這個制度,有什么意見嗎?”
曲元明問道。
“沒……沒有意見?!?/p>
王松從牙縫里擠出幾個字。
“我……我也同意?!?/p>
陳立附和道。
他們能有什么意見?
建立工作匯報制度,這是再正常不過的管理手段。