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第108章 反向團建：用凝聚力摧毀生產(chǎn)力（第2頁）

當陸川將那份冠冕堂皇、充滿正能量的團建申請和預算表提交給威廉時，威廉正在為內(nèi)部越來越緊張的猜疑氣氛而頭疼。他看到“團建”兩個字，第一反應是拒絕，但看到“凝心聚力”、“企業(yè)文化”、“歷史學習”這些關鍵詞，又猶豫了。

也許…讓這個麻煩小組去搞搞團建，轉(zhuǎn)移一下注意力，別再digginginto那些陳年舊事，也不是壞事？至少能暫時安撫一下他們？而且是在大會議室公開搞，也玩不出什么花樣吧？

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抱著一種眼不見心不煩、破財消災的心態(tài)，威廉大筆一揮，批了！甚至還“慷慨”地多批了20%的預算，希望他們玩得“開心”點，別再搞事。

薇薇安得知這個消息時，差點捏碎了手中的筆。她立刻嗅到了陰謀的味道。但團建是公司正常活動，威廉已經(jīng)批準，她找不到理由強行阻止，只能陰沉著臉，加派了人手對多功能會議室進行全方位、無死角的監(jiān)控，并要求手下全程“旁聽”，記錄每一句話！

第二天，金橡樹最大的多功能會議室被布置得…十分詭異。

講臺上方掛著紅色橫幅：“熱烈慶祝特別項目組成立暨首次團建活動”。

旁邊立著易拉寶，上面是∫符號設計的、扭曲抽象的“團隊精神”示意圖。

每張桌子上都放著一個印著“保密”字樣的廢紙袋，一盒隔音耳塞，和幾瓶顏色可疑的功能飲料。

后排，則坐滿了臉色緊繃的風險合規(guī)部專員、IT保安、以及幾位被薇薇安強行派來“觀摩”的清算部成員，如同監(jiān)考老師。

陸川穿著不知從哪兒弄來的、尺寸不太合身的廉價西裝，精神抖擻地站在講臺上，仿佛真的要搞一場正能量滿滿的培訓。

“各位同事！各位領導！大家上午好！”陸川對著話筒，聲音洪亮，充滿了不合時宜的熱情，“今天，我們特別項目組，懷著一顆感恩和學習的心，在這里舉辦我們團隊的第一次團建活動！旨在凝聚團隊，加深對公司文化的理解，更好地為公司的偉大事業(yè)貢獻我們…獨特的力量！”

臺下，伯納德等人配合地鼓掌，∫符號扭曲著發(fā)出類似鼓掌的啪啪聲。后排的“監(jiān)考老師”們面無表情。

活動按照流程進行。

“破冰游戲”環(huán)節(jié)，伯納德用壞賬黑霧捏出的橡皮泥恐龍因為能量不穩(wěn)定突然爆炸，糊了旁邊IT保安一臉。

“信任背摔”環(huán)節(jié)，一位不幸被抽中的合規(guī)部專員摔進∫符號的力場后，原地轉(zhuǎn)了二十多圈才停下來，吐著暈乎乎的信子說看到了已故的華爾街之狼。

“跨部門溝通工作坊”，賈仁義試圖用“風險對沖”理論向食堂王阿姨解釋為什么打飯時肉菜需要“動態(tài)平衡”，被王阿姨用湯勺追著打。

場面一度十分混亂和尷尬，后排監(jiān)考們的臉色越來越黑，不斷在筆記本上記錄著“行為怪異”、“疑似精神污染”、“活動效果負分”。

終于，來到了重頭戲——“金橡樹歷史與文化深度學習研討會”。

陸川再次站上臺，表情變得“莊重”而“崇敬”。

“同事們！金橡樹能有今天的輝煌，離不開一代代金橡樹人的大膽探索和勇于創(chuàng)新！今天，我們就通過一些珍貴的、塵封的‘歷史資料’，來回顧那段激情燃燒的歲月！”

PPT開始播放。用的確實是公司標準模板，背景音樂是慷慨激昂的進行曲。

但展示的內(nèi)容，卻讓知情人頭皮發(fā)麻！

“大家看，這是我們創(chuàng)始人早期提出的‘逆戟鯨’計劃概念圖…”PPT上出現(xiàn)了一張模糊的、帶著三螺旋標志的草圖，“看這大膽的構(gòu)思！試圖利用‘反向預判’原理來對沖風險！雖然后來因為技術原因暫停，但這種敢為人先的精神，值得我們學習！”