黑巖小說

第107章 制度破冰，汪氏星河璀璨新生（第1頁）

紅木會議桌在冷光燈下泛著冷硬的光澤，我將一沓文件重重拍在桌面上，紙頁邊緣的折痕里還沾著劉夏離職時的淚痕?！吧现芪矣H自調(diào)去香水公司的劉夏，在后勤部門遭受的惡意針對不是個例?！蔽业哪抗鈷哌^十一張或皺眉或冷笑的面孔，“現(xiàn)在，我要在集團推行反職場霸凌專項制度。”

“董事長，你最近是不是太累了？”財務(wù)總監(jiān)王正德推了推金絲眼鏡，肥厚的手掌在桌下交叉成傲慢的弧度，“幾個小年輕鬧點矛盾，哪用得著上升到制度層面？當(dāng)年我們這些老員工跟著你父親打江山的時候，可比這辛苦多了?！?/p>

“王總，您當(dāng)年的拼搏精神值得敬佩。”我從文件夾抽出幾張監(jiān)控截圖，畫面里后勤主管張敏正將整杯咖啡潑在劉夏工位，“但往實習(xí)生身上潑咖啡，強迫她們幫領(lǐng)導(dǎo)洗私人衣物，這不是‘小矛盾’，是犯罪邊緣的惡意！”

角落里的年輕董事周明遠突然開口：“我支持董事長。我負(fù)責(zé)的技術(shù)部就有實習(xí)生因為被前輩搶功離職，這對團隊凝聚力損害太大。”他的話像投入油鍋的水珠，立刻激起反對聲浪。

“現(xiàn)在的年輕人就是吃不了苦！”市場部李總拍著桌子站起來，地中海發(fā)型在燈光下反光，“規(guī)范職場風(fēng)氣？不如先規(guī)范規(guī)范他們的玻璃心！綠萍啊，你還是太年輕了，你雖然是董事長，但是，也不能這么無故占用公司公共資源吧？畢竟，那都是你們年輕人之間的小打小鬧而已！”

我的指甲深深掐進掌心，職場霸凌這個問題一直都存在，只是一直因為各種原因，被大家選擇性忽略了，如果都不去解決這個問題，那么將會有更多的受害者。“各位也許會覺得職場霸凌是小題大做，”我抓起水杯狠狠砸向墻面，玻璃碎裂聲驚得所有人后仰，“那如果受害者是你們的女兒、妹妹呢？”

會議室陷入死寂。我抽出第二份文件，里面密密麻麻記錄著近三年二十七個主動離職員工的訪談記錄：“這些人里，70%的離職原因都與職場霸凌有關(guān)。而我們，作為上市企業(yè)的管理層，卻在縱容犯罪。”

法務(wù)總監(jiān)終于摘下老花鏡：“我建議成立合規(guī)小組，三個月內(nèi)完成制度草案。但。。。執(zhí)行層面需要董事會全力配合?！彼耐讌f(xié)讓反對聲弱了下去，我知道這只是第一步，但至少，這場關(guān)于尊嚴(yán)與正義的戰(zhàn)爭，我已經(jīng)點燃了第一把火。

突然，一直沉默的銷售總監(jiān)陳建國敲了敲桌面，他眼角的疤痕隨著冷笑扭曲：“成立合規(guī)小組？那得裁撤多少現(xiàn)有的管理層？張敏可是跟了我八年的老下屬，就因為倒了杯咖啡，你要動整個后勤系統(tǒng)？”他從皮包里甩出一沓報表，“上個月她負(fù)責(zé)的行政成本縮減了15%，這種能干活的人，現(xiàn)在市場上打著燈籠都難找！”

“所以為了省錢，就能默許違法行為？”我猛地站起，椅子在地面劃出刺耳聲響，“陳總要是覺得霸凌員工能創(chuàng)造效益，不如現(xiàn)在就把你女兒送來當(dāng)實習(xí)生，我倒要看看她能不能笑著接受咖啡洗臉！”

會議室空氣瞬間凝固。王正德突然嗤笑一聲：“汪董這是要道德綁架？制度推行要增加多少人力成本？董事長，你不妨再想想，合規(guī)小組的經(jīng)費從哪里出？難不成要從各位股東的分紅里扣？”他的話引發(fā)后排幾位董事低聲附和，有人開始翻動計算器，紙張摩擦聲沙沙作響。

我扯松頸間的珍珠項鏈，金屬搭扣硌得鎖骨生疼。識海中系統(tǒng)展示在我大腦中的一幕幕職場霸凌的畫面突然閃回——記得去年財務(wù)部的一個員工，咳著血攥住我的手說道：“董事長，求你管管吧，別讓汪氏變成吃人的老虎?！贝丝涛易テ鸺す夤P，將屏幕切換到員工流失率曲線圖：“去年因霸凌離職的員工帶走了七個重要項目，直接經(jīng)濟損失3800萬。這筆賬，王總用算盤打得清嗎？”

“說得好聽！”陳建國猛地踹開椅子，真皮轉(zhuǎn)椅撞在墻上發(fā)出悶響，“你以為一紙制度就能解決問題？那些被投訴的主管都是公司的中流砥柱，沒了他們，下個月的季度報表你汪綠萍自己填？”他布滿酒氣的呼吸噴在我面前，“別忘了，董事會有三分之二股權(quán)支持我！”

我突然笑出聲，從抽屜里掏出一份文件推過去。陳建國的臉色在看清標(biāo)題的瞬間變得慘白——《關(guān)于銷售部違規(guī)收受回扣的專項審計報告》?！瓣惪傄窃敢庠诜窗粤柚贫壬贤顿澇善?，這份報告可以暫時不公開?！蔽覊旱吐曇?，“畢竟比起咖啡潑人，涉嫌商業(yè)犯罪更值得報警處理，不是嗎？”

全場嘩然。周明遠突然帶頭鼓掌，清脆的掌聲在寂靜中格外突兀：“我提議，將反霸凌制度納入董事考核指標(biāo)?！彼聪驖q紅著臉的陳建國，“業(yè)績再好，帶壞團隊風(fēng)氣的人也該挪挪位置了?！?/p>

王正德的鋼筆在會議記錄本上戳出破洞，卻始終沒說出反駁的話。窗外暮色漸濃，最后一縷陽光穿透落地窗，在滿地玻璃碎片上折射出細(xì)碎的光，恍若無數(shù)雙含淚的眼睛。?就在氣氛僵持不下時，我的太陽穴突然傳來輕微震動，完美人生系統(tǒng)的提示音在腦海中突兀地響起：【檢測到?jīng)Q策困境，已生成最優(yōu)方案——分化反對派利益鏈，激活隱藏盟友】。視網(wǎng)膜上浮現(xiàn)出半透明的信息框，里面標(biāo)注著每位董事的關(guān)聯(lián)企業(yè)與利益糾葛。

我指尖劃過珍珠項鏈，突然將目光鎖定在一直沉默的供應(yīng)鏈董事趙文彬身上：“趙董上個月剛注資的環(huán)保包裝廠，是不是還沒拿到集團的采購訂單？”對方鏡片后的瞳孔驟然收縮，這正是系統(tǒng)標(biāo)注的“可爭取對象”。

不等董事趙文彬開口，我繼續(xù)拋出橄欖枝：“如果您支持反霸凌制度，我可以承諾將下半年30%的包裝訂單優(yōu)先分配給貴公司——當(dāng)然，前提是產(chǎn)品質(zhì)量達標(biāo)?！睍h室里響起此起彼伏的抽氣聲，王正德的喉結(jié)不安地滾動著。

“汪董這是在搞利益輸送！”陳建國漲紅著臉拍桌，卻被我直接打斷。系統(tǒng)提示的關(guān)鍵詞在眼前閃爍，我精準(zhǔn)命中對方軟肋：“陳總最近在東南亞的代工廠，是不是因為勞工糾紛被當(dāng)?shù)孛襟w曝光了？要是這件事傳回國內(nèi)……”

市場部李總突然咳嗽兩聲打破僵局，系統(tǒng)立刻標(biāo)記他為“騎墻派”。我順勢轉(zhuǎn)頭看向他：“李總負(fù)責(zé)的直播業(yè)務(wù)，上個月因為主播離職導(dǎo)致百萬粉絲流失，這和職場氛圍脫不了干系吧？推行制度后，我們可以設(shè)立專項基金，用于主播團隊的心理建設(shè)。”

隨著系統(tǒng)不斷推送關(guān)鍵信息，我如同掌握全局的棋手，將反對派的弱點與潛在盟友的需求一一拆解。當(dāng)法務(wù)總監(jiān)再次開口時，語氣已經(jīng)堅定許多：“我建議立即成立特別小組，由董事長直接牽頭，各部門負(fù)責(zé)人參與——包括銷售部?！彼馕渡铋L地瞥了眼陳建國。

夕陽徹底沉入地平線時，會議桌上方的電子投票屏亮起綠燈?？粗?:4的贊成票結(jié)果，系統(tǒng)傳來提示音：【任務(wù)達成，獎勵職場影響力+100，解鎖下階段企業(yè)治理模塊】。窗外的夜色中，寫字樓群的燈光次第亮起，恍如無數(shù)雙重燃希望的眼睛。