黑巖小說(shuō)

第1733章 工作要講究方式方法 更要講究實(shí)際（第1頁(yè)）

不管趙合敏怎么誤會(huì)吧，既然他愿意出力，楊辰也沒有攔著的道理。

團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，好歹人家在常委會(huì)上也是有一票的。

回到縣里之后，楊辰剛把積攢的批示清理掉，然后陸續(xù)又有人過來(lái)匯報(bào)自認(rèn)為重要工作的進(jìn)展，很多時(shí)候楊辰都是心不在焉，但又得裝成感興趣的樣子。

因?yàn)槟阋粋€(gè)縣委書記都不重視的話，下面的人只會(huì)更不重視，細(xì)究起來(lái)，沒有那個(gè)工作是不重要的，也沒有那個(gè)工作是非常重要。

裴野闊拿著一份《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的文件，這是一份國(guó)發(fā)文件，也是國(guó)家層面第一次提出農(nóng)民工這個(gè)概念。

裴野闊準(zhǔn)備以這個(gè)文件為發(fā)力點(diǎn)，加大落實(shí)力度，以此來(lái)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，保障農(nóng)民工利益，解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題，規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)合同，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，解決農(nóng)村收入低下問題。

他覺得楊辰應(yīng)該會(huì)非常重視這項(xiàng)工作，畢竟一直以來(lái)?xiàng)畛降谋憩F(xiàn)都是貼近民生、關(guān)注基層，非常注重維護(hù)底層人民的基本利益。

應(yīng)該會(huì)非常贊同他的工作想法，所以他依據(jù)文件內(nèi)容，洋洋灑灑提出了二十三條落實(shí)措施。

楊辰一邊聽他講解，一邊看著文件上的具體內(nèi)容。

裴野闊立足于文件本身，提出了很多具體的落實(shí)措施，文件上的內(nèi)容很多都是規(guī)范性的，或者說(shuō)寬泛性提出了要怎么做，從意義、思想、原則上來(lái)把農(nóng)民工的情況說(shuō)的非常透徹，提出來(lái)的問題也是直指本質(zhì)，非常貼近實(shí)際情況。

但怎么解決，只是提了具體要求，沒有具體做法。

所以這個(gè)文件只是叫若干意見，而不是什么工作方案，或者計(jì)劃。

比如，在解決拖欠農(nóng)民工工資問題上，要求建立農(nóng)民工工資支付保障制度，嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放給本人，做到工資發(fā)放月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題。

上面是總體要求，下面是具體要求，勞動(dòng)保障部門要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中的用人單位工資發(fā)放情況。

勞動(dòng)局也是一個(gè)弱勢(shì)單位，他能夠監(jiān)控重點(diǎn)用農(nóng)民工的用人單位工資發(fā)放情況嗎？根本不可能。

對(duì)發(fā)生過拖欠工資的用人單位，強(qiáng)制在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。誰(shuí)來(lái)強(qiáng)制？誰(shuí)來(lái)管理？勞動(dòng)局能嗎？是不是又要再成立一個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)來(lái)重點(diǎn)解決這個(gè)問題？

加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度，對(duì)惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并對(duì)有關(guān)人員依法予以制裁。誰(shuí)來(lái)執(zhí)這個(gè)法？資質(zhì)是主管部門的，營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商局的，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行制裁，誰(shuí)來(lái)制裁？怎么制裁？

光著這一條就能產(chǎn)生很多問題。

而裴野闊提出來(lái)的措施就是成立清理拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，韓國(guó)強(qiáng)擔(dān)任組長(zhǎng)，他擔(dān)任常務(wù)副組長(zhǎng)，勞動(dòng)局局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)辦公室主任，其它相關(guān)單位的局長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，然后進(jìn)行排查核查等等。