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第1733章 工作要講究方式方法 更要講究實際（第2頁）

而裴野闊提出來的措施就是成立清理拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組，韓國強擔任組長，他擔任常務副組長，勞動局局長擔任副組長辦公室主任，其它相關單位的局長擔任副組長，然后進行排查核查等等。

裴野闊也知道這個是重頭戲，在這一條提出了很多內(nèi)容，但在楊辰看來，都很難落實下去。

裴野闊想干點實事、好事，這個楊辰可以理解，同時這也是上級安排的一項重點工作，重視也不為過。

但是這個問題，若干年都沒有得到真正解決，最終解決的還是市場調(diào)節(jié)，因為干活的人越來越少了，你再拖欠工資，就沒有人給你干了，所以拖欠的就少了，但依然存在。

政府能解決的，還是誰來反映問題，我就給你落實，那些制度性、或預防機制，基本上沒有什么效果。

你把精力用在這個工作，實際上是出力不討好，光是拖欠農(nóng)民工工資問題，就不可能徹底解決，更何況后面的提高農(nóng)民工工資，執(zhí)行勞動合同，解決農(nóng)民工的工傷保險、大病保障和養(yǎng)老問題，任何一條，都不是一個縣級政府能夠解決。

提高農(nóng)民工工資，誰來提高，肯定是用人單位了，他都拖欠了，給還不給呢，你讓他提高？落實最低工資標準，執(zhí)行休息日、節(jié)假日制度，人家世界五百強大公司還九九六福報呢，根本就是落實不了的事。

工資都還拖欠呢，會給工人繳納保險嗎？楊辰看到這個文件后，只是簡單批示了一句“請政府研究落實。”

因為他知道這個文件不好落實，你要求太高，也無法實現(xiàn)。

但是這件事又確實關系民生，關系到農(nóng)民工這個弱勢群體，特別是上輩子，楊辰自己都是屬于農(nóng)民工的一員，自然對這些情況再了解不過了。

但裴野闊既然想在這方面發(fā)力，想為這個群體干點什么，楊辰肯定不會攔著，哪怕是出力不討好，也比不出力強。

在這方面，裴野闊有點缺乏悟性，或者說對這個群體的情況不是特別了解，還是以上級文件為主，制定的措施就有點飄，顯得空洞。

不過人是個實干家，精神值得鼓勵，只是方法不對，所以就需要楊辰的指點。

但是考慮到他的年齡，楊辰也不想上來就說你應該怎么辦怎么辦，也不能說我了解情況你不了解情況，應該按我說的辦。

做為一名縣委書記，楊辰當然可以這么做，但是工作要講究方式方法，不能生硬，所以楊辰想了想之后說道：“老裴，文件我看了，很全面，但是吧，也就是把上級的文件具體化了，但是你考慮沒考慮過咱們縣的實際情況？”

兩個但是，就不是簡單的否定了，裴野闊這個還是明白的，趕緊問道：“楊書記，可能我考慮的不太對，您指示。”

楊辰認真對他說道：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，咱們縣的農(nóng)民工群體是什么狀況，是以外出務工為主，還是以本地務工為主？具體在那個行業(yè)？拖欠工資問題是否嚴重？他們這個群體的具體訴求主要是那幾個方面？你調(diào)查了沒有，這些問題不了解清楚，咱們制定政策就沒有針對性，也沒有科學性，落實效果也會大打折扣，你說是不是這個道理？”