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第1769章 座談會可以是演的 但工作必須是真的（第2頁）

先是有人提議，找一批看起來像農(nóng)民工的干部來充當(dāng)農(nóng)民工，這樣的話可以確保節(jié)目效果，但這個提議被楊辰毫不猶豫地否決了。

這樣的話是節(jié)目效果肯定會好，你讓他們說什么他們就說什么，你讓他們怎么配合他們就怎么配合。

但是一旦被揭露出來，就是大丑聞了，這種事又瞞不了人，人家一看就知道是造假，至少參會這些人以及他們的家屬都能夠認(rèn)出來。

所以楊辰要求必須是真正的農(nóng)民工，哪怕是麻煩點(diǎn)呢，也得是真的。

不過根據(jù)最新的方案內(nèi)容，楊辰又提議，可以請一部分包工頭過來，他們本身也算是農(nóng)民工的一部分，同時又是管理者。

而且他們一般都見多識廣、能說會道，相對來說會更容易配合。

把人找好之后，剩下的就都是劇本了。

誰提什么問題，誰來負(fù)責(zé)解釋，順序誰先誰后，都要提前排練好，問題和建議都是提前問好的，這樣才顯得真，這些問題也都是實(shí)實(shí)在在的問題。

然后提前培訓(xùn)，看看誰適合那個角色，就連楊辰也參加了一次排練，其它人的排練次數(shù)就更多了。

方案摒除了意見中很多不切合實(shí)際的內(nèi)容，提出的措施都是比較容易落實(shí)或有可操作性的。

比如，在保障農(nóng)民工工資方面，把那些虛頭巴腦的內(nèi)容全部去掉了，提出來的都是干貨。

首先就是設(shè)立舉報電話，電話設(shè)在縣委督察室，持一個根治農(nóng)民工欠薪工作辦公室，由督察室負(fù)責(zé)落實(shí)拖欠工資的保障，如果是本地企業(yè)拖欠，那么由督察室核實(shí)之后，動用各種手段幫助索要；如果是本地農(nóng)民工被外地企業(yè)拖欠，那么先由督察室協(xié)調(diào)對方當(dāng)?shù)氐膶?yīng)機(jī)構(gòu)，如果依然不行，那么就由縣里聘請的律師出面，向?qū)Ψ剿饕?，如果依然不行，那就起訴，起訴的費(fèi)用由縣里支付。

同時，凡是因?yàn)榧抑杏屑笔滤饕べY的，比如家庭成員大病、孩子上學(xué)、突發(fā)意外等，如果欠薪辦不能幫助他盡快拿到，那么可以申請專項(xiàng)基金的救助，根據(jù)你的拖欠額，給你提供一定的幫助。

在保障農(nóng)民工的合法權(quán)益方面，一是提供免費(fèi)的法律咨詢和幫助服務(wù)，縣里雇傭?qū)I(yè)的法律援助團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行免費(fèi)服務(wù)；二是在每年的年初、夏收、中秋或秋收時節(jié)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦外面務(wù)工應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)班，該培訓(xùn)班以靈活多變的服務(wù)形式，對準(zhǔn)備外出務(wù)工人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容分別為簡單的對他們有用的法律法規(guī)、安全知識、健康衛(wèi)生等知識，以及南邊常見的風(fēng)土人情。

在這個基礎(chǔ)上，定期舉辦更為高級的培訓(xùn)班，培訓(xùn)外出務(wù)工人員的職業(yè)技能，并尋求專業(yè)的職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，為外出務(wù)工人員提供就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹，以有組織地進(jìn)行勞務(wù)合作，或者與用工集中地的勞動部門進(jìn)行長期合作，直接進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)服務(wù)。

在為農(nóng)民工提供公共服務(wù)方面，外出務(wù)工的縣里暫時不好解決，但在本地的務(wù)工人員，一是建設(shè)保障性住房，為他們提供廉租房和集體公寓等服務(wù)；二是在開發(fā)區(qū)附近，建一所專業(yè)的務(wù)工人員子女學(xué)校，在收費(fèi)、管理和教學(xué)質(zhì)量方面一視同仁，對于其它公辦幼兒園、學(xué)校，必須余留一部分務(wù)工人員子女入校名額。

出于節(jié)目的需要，這個座談會可以是劇本式的，以表演的形式，一切按照排練進(jìn)行，但工作卻必須是真實(shí)的，實(shí)實(shí)在在的，這是楊辰的原則。