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第531章 評(píng)定辯論（第2頁）

我尤其擔(dān)心一些為企業(yè)奉獻(xiàn)了大半輩子的老工人，

他們可能文化水平不高，你讓他們?nèi)⒓永碚摴P試，他們肯定吃虧，

但他們幾十年來積累的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、那些手摸心跳才能掌握的絕活，是無價(jià)的！

這樣一刀切地搞等級(jí)考核，會(huì)不會(huì)寒了這些老師傅的心，讓人覺得我們卸磨殺驢？”

王見光的發(fā)言代表了一部分干部基于傳統(tǒng)觀念和維穩(wěn)思維的顧慮，也確實(shí)指出了一個(gè)非常現(xiàn)實(shí)和人性化的問題。

會(huì)場(chǎng)里響起了竊竊私語，不少委員，尤其是一些同樣經(jīng)歷過戰(zhàn)爭(zhēng)年代、對(duì)老工人有著深厚感情的老干部，都露出了思索和認(rèn)同的神情。

所有人的目光都聚焦在陳朝陽身上，看他如何回應(yīng)這個(gè)尖銳的質(zhì)疑。

陳朝陽對(duì)此顯然深思熟慮，他耐心解釋：

“見光同志，你的顧慮我非常理解。

但我們首先要明確，社會(huì)主義的分配原則是‘各盡所能，按勞分配’。

確立清晰的技術(shù)等級(jí)，正是為了更科學(xué)、更公平地衡量這個(gè)‘勞’的價(jià)值！

它不是一個(gè)制造隔閡的工具，而是一個(gè)激勵(lì)進(jìn)步、明確導(dǎo)向的標(biāo)尺。”

他進(jìn)一步闡述：“這套制度，不僅能極大激發(fā)廣大工人，特別是年輕工人學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情，更能讓老師傅的寶貴經(jīng)驗(yàn)有了傳承的標(biāo)準(zhǔn)和動(dòng)力！

我們可以設(shè)定，高等級(jí)工不僅有更高的崗位工資，如果他們培養(yǎng)出合格的徒弟，特別是高等級(jí)徒弟，還可以獲得額外的‘導(dǎo)師津貼’和榮譽(yù)。

這既是對(duì)他們技術(shù)的認(rèn)可，也是對(duì)他們貢獻(xiàn)的回報(bào)?！?/p>

“對(duì)于你擔(dān)心的老工人問題，”陳朝陽話鋒一轉(zhuǎn)，提出了具體解決方案，

“我們可以設(shè)計(jì)一個(gè)過渡性條款。

比如，對(duì)工齡超過二十年、確有絕技在身、但理論考核暫時(shí)困難的老工人，經(jīng)過嚴(yán)格的實(shí)操考核和評(píng)委會(huì)評(píng)議，

可以授予‘特級(jí)技師’、‘顧問師’等榮譽(yù)性技術(shù)稱號(hào)，享受相應(yīng)的高等級(jí)待遇，

主要負(fù)責(zé)技術(shù)攻關(guān)、帶徒傳藝和質(zhì)量把關(guān)，不一定強(qiáng)求其通過所有的筆試。

這樣可以確保他們的經(jīng)驗(yàn)得到尊重和發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)新老技術(shù)的平穩(wěn)過渡。

這恰恰是為了在更高技術(shù)水平上實(shí)現(xiàn)新的團(tuán)結(jié)，是建立在共同進(jìn)步基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)！”

這時(shí)，孫省長(zhǎng)又拋出了一個(gè)非?，F(xiàn)實(shí)的問題：

“朝陽同志，按你這個(gè)八級(jí)定工，每一級(jí)都對(duì)應(yīng)不同的工資、津貼，還有你提到的分房、醫(yī)療待遇可能也要向高等級(jí)傾斜。

這一下子會(huì)拉大收入差距，也會(huì)顯著增加財(cái)政和工廠的負(fù)擔(dān)。

這筆錢，會(huì)不會(huì)造成新的不平衡？”

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