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第129章 引入績效考核（第1頁）

會議室里還殘留著上次整頓的肅殺氣息。李鐵柱將一份新的《績效考核試行辦法》拍在桌上。

從下個月起，所有人的工資結(jié)構(gòu)調(diào)整。他開門見山，基本工資照發(fā)，額外增加銷售提成和績效獎金。

底下頓時響起竊竊私語。

老售貨員周姐忍不住開口：李總，這。。。。。。這不是搞資本主義那套嗎？

周姐，李鐵柱目光如炬，按勞分配，多勞多得，這是社會主義分配原則。你想吃大鍋飯，可以換個地方。

周姐被噎得滿臉通紅，不敢再說話。

具體規(guī)則，李鐵柱示意王亞茹解釋，售貨員按銷售額的百分之三提成。司機和搬運工按出車效率、裝卸質(zhì)量考核發(fā)獎金。

大壯撓頭問：柱子哥，我這管人的咋考核？

李鐵柱挑眉，看你手下的人干得怎么樣！他們拿得多，你就拿得多！他們出錯，你跟著扣錢！

這時被罰過的小張怯生生舉手：李總，要是。。。。。。要是我這個月賣得不好呢？

那就只能拿基本工資。李鐵柱毫不留情，星辰不養(yǎng)閑人。想賺錢，就拿出本事來。

他環(huán)視全場，語氣森然：但誰敢弄虛作假，欺瞞顧客，我發(fā)現(xiàn)一次，立刻報警處理！

新制度推行首周，變化立竿見影。

早上還沒開門，小娟就帶著幾個年輕售貨員在擦柜臺、整理貨架。每個人眼里都閃著光。

今天那批新到的連衣裙，咱們得想辦法推出去。小娟小聲說，一件提成五毛呢！

對面柜臺的老周卻嗤之以鼻：瞧你們那點出息！我們是國營單位出來的，要講格調(diào)！

然而到了月底發(fā)工資時，情況徹底反轉(zhuǎn)。

小娟舉著厚厚一疊鈔票，興奮得滿臉通紅：我比上個月多拿了四十塊！

其他幾個年輕售貨員也都多領了二三十不等的提成。就連倉庫的搬運工都因為裝卸效率高，拿到了十塊錢獎金。