"面對陸恒的邀請,二人沒有拒絕,一點猶豫都沒有的留了下來。
在心中,他們更是期待萬分,隱約覺得這場談話,會是改變他們下半輩子的契機。
陸恒看著二人,久久沒有說話。
許久,他才緩緩說道:“我準備搞一個股權(quán)激勵計劃,現(xiàn)目前激勵范圍只在能夠影響公司戰(zhàn)略決策層面上的人?!?/p>
話說出口后,陸恒的也就不再有那么多顧忌,有條不紊的繼續(xù)說道:
“很顯然,目前只有你們兩人處于這個范圍內(nèi)。當然,隨著恒成越做越大,以后激勵計劃會逐漸擴散到部門經(jīng)理以上的經(jīng)營層、專業(yè)技術(shù)以及能力突出的骨干層。不過后兩者,時間上可能會往后延遲很多?!?/p>
聽著陸恒說出來的話,趙京與趙根皆是露出興奮的神情。
相比陸恒的考量,他們更在乎自己即將得到的利益。
趙京的興奮要淡一些,畢竟當初他和陸恒簽的工作合同就已經(jīng)決定,他只要能讓公司進入中國五百強企業(yè)中,他就可以獲取一定數(shù)量的股份。
趙根更加激動,雖然陸恒曾經(jīng)給他透露過相關(guān)的口風,但誰知道那一天會在什么時候到來。
可現(xiàn)在,已然實現(xiàn)。
看著二人的表情,陸恒心中暗自點頭。
這個股權(quán)激勵計劃,他其實前兩年就有了想法,趙京不提,但趙根這邊,曾經(jīng)自己為了安撫他,也故意透露過口風。
直到這次前往美國,與一些企業(yè)領(lǐng)袖、高管聊過之后,尤其是在投資uber,以股權(quán)激勵計劃分化對方內(nèi)部的操作之后,他才下定了決心。
這年頭什么最重要?
毫無疑問,是人才!
無論是趙京,還是趙根,都是市面上難以尋求的人才。
能力突出,經(jīng)驗豐富!
但是他們的年齡,卻往往會讓企業(yè)擁有者面臨尷尬。
原因很簡單,趙京現(xiàn)在三十五歲,趙根也差不多。
而30歲到45歲,是男人財力與能力達到相對巔峰的時候,精力也相當充沛。
絕大部分企業(yè)高管,都會選擇在這種時候出去進行獨立創(chuàng)業(yè)。
陸恒身邊就有這么個例子,李華冰!他可是從沒安心在小水滴待一輩子的。
這個年齡,他們積累了一定數(shù)量的金錢,人脈擴散開來,雄心壯志也會讓他們不甘于屈居人下。