黑巖小說

第4章 獵頭迷云（第1頁）

手機屏幕的冷光在黑暗中格外刺眼，林夏反復核對短信里的公司名稱。獵頭的署名是johnn

wang，后綴郵箱帶著外企標志性的英文域名，這讓她想起辦公桌抽屜里那張積灰的bec高級證書。她點開對方發(fā)來的職位鏈接，jd里扁平化管理彈性工作制等字眼在深夜里泛著誘人的光，直到最后一行小字——需接受三個月海外輪崗，優(yōu)先考慮單身侯選人。

第二天清晨，johnn的電話準時響起。他操著夾雜英文單詞的普通話，聲音里帶著職業(yè)性的熱情：lda（林夏），這個崗位是大中華區(qū)總監(jiān)直接招人，base能給到你現(xiàn)在的15倍，但需要你明天就來讓初面。林夏捏著牙刷的手頓住，牙膏沫順著嘴角滴在睡衣上。對方?jīng)]等她回應，繼續(xù)說道：對了，建議你準備全英文自我介紹，總監(jiān)是新加坡籍。

面試地點在陸家嘴某棟摩天大樓的72層。林夏站在旋轉門前深呼吸，玻璃幕墻外的黃浦江波光粼粼，映得她精心搭配的職業(yè)裝都黯淡了幾分。會議室里，投影儀正在播放公司宣傳片，鏡頭掃過員工在健身房揮汗、在咖啡廳談笑的畫面，與她剛離開的狼性公司形成鮮明對比。

s

l，你如何平衡創(chuàng)新與風險控制？新加坡總監(jiān)的中文帶著濃重的口音，身后的助理通步敲擊著速記鍵盤。林夏剛要開口，對方突然切換成英文：tell

about

a

ti

when

you

failed她的太陽穴突突直跳，裁員后積累的面試經(jīng)驗在此刻突然失靈，磕絆著講完五年前的項目失誤案例時，看見總監(jiān)在評估表上畫了個紅色問號。

走出寫字樓時，johnn已經(jīng)發(fā)來消息：面得怎么樣？總監(jiān)說對你的穩(wěn)定性有點顧慮。林夏望著街對面某互聯(lián)網(wǎng)公司排隊讓核酸的員工長龍，打字的手指微微發(fā)抖：可能不太合適。對方秒回的語音帶著惋惜：太可惜了，不過我手頭還有個急招的崗位，是家初創(chuàng)公司的vp職位

接下來的半個月，林夏陷入獵頭編織的迷魂陣。有的崗位要求能接受24小時on

call，出差頻率80；有的承諾百萬年薪，卻在終面時提出需自帶客戶資源入股；最離譜的是某個區(qū)塊鏈公司，面試流程包括三輪塔羅牌性格測試。她的excel表格里，獵頭推薦的職位欄密密麻麻，標注紅色的疑似騙局條目越來越多。

某個暴雨夜，johnn再次打來電話：lda，有家國企背景的合資公司，絕對靠譜。他壓低聲音，我把你簡歷內推到核心部門了，但有個小要求林夏握著手機的手沁出汗，聽筒里傳來文件翻閱的聲音：他們需要你在簡歷里把工作年限增加兩年，反正背調走的是第三方

掛斷電話后，林夏站在窗前發(fā)呆。雨水順著玻璃蜿蜒成河，倒映著樓下閃爍的霓虹廣告。手機在茶幾上震動，失業(yè)互助聯(lián)盟群里彈出新消息：某知名獵頭公司被曝批量偽造侯選人簡歷，幫助企業(yè)騙取政府人才引進補貼。她突然想起johnn曾說過的話：職場就是場信息戰(zhàn)，會包裝的人才能贏。

凌晨兩點，林夏打開電腦，新建了一個文檔命名為《獵頭防坑手冊》。她逐條梳理這段時間的經(jīng)歷：承諾高薪卻不提績效占比的陷阱、用外企頭銜包裝的外包崗位、誘導簡歷造假的灰色操作。當晨光透過窗簾縫隙時，她把文檔分享到求職群，附帶一行字：或許我們該重新定義職場競爭力。

就在這時，手機彈出一條新郵件提醒。發(fā)件人是之前面試的外企hr：林小姐，我們重新評估了您的履歷，希望邀請您參與第二輪技術面郵件末尾，平等就業(yè)機會雇主的聲明在陽光下格外醒目。林夏望著窗外逐漸放晴的天空，手指懸在鍵盤上方許久，終于輕輕按下了回復鍵。