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第91章 團隊初成與新啟航（第2頁）

楊文東點點頭說：“行，不光是財務(wù)，你覺得需要的崗位，給我一個名單，我這邊沒什么問題的話，你就先找到有這些能力的人，我希望你能夠?qū)⒄麄€團隊給建好?！?/p>

招一個類似總經(jīng)理的角色，可不僅僅是一人，而是組建一個團隊，不管人多人少，團隊一起合作才能發(fā)揮最大的效果。

長興實業(yè)之前一直處于小作坊模式的發(fā)展，現(xiàn)在與3合作，未來也會與其他很多海外經(jīng)銷商合作，就必須有專業(yè)的團隊，包括正常的管理運營、財務(wù)、采購、質(zhì)量控制、對外銷售等等

魏澤濤說：“好的，這方面我會盡快整理出一個清單。”

“嗯。”楊文東點點頭，又問：“還有什么要問的嗎？”

魏澤濤想了想，問：“便利貼的情況我大概也清楚了，那粘鼠板與粘蠅板，這一塊有什么要求嗎？”

楊文東說：“沒什么太多要求，不過有個核心原則，除非未來我們的工人足夠多了，不然粘鼠板與粘蠅板全部采用人工模式?！?/p>

魏澤濤思考片刻，問：“楊生是想幫助更多的華人就業(yè)？”

“對，有這方面的考慮。”楊文東說：“但我們做企業(yè)，員工越多，在一定程度上，也就越安全，便利貼主要依賴設(shè)備制作，對就業(yè)幫助不算很大。

而粘鼠板本身比較粗糙，用設(shè)備制作可能還不如人工，這也符合我的利益。”

魏澤濤贊同說道：“也對，控制了就業(yè)，港府那邊對我們也就好說話很多了，長江實業(yè)現(xiàn)在控制著幾千人就業(yè)，李嘉成都成為香港塑膠產(chǎn)業(yè)委員會的副會長了，算是有半個官身了，說不定再過幾年就會拿政府勛章了?！?/p>

“勛章再說，我們能夠安穩(wěn)的發(fā)展就行了。”楊文東笑了笑說道。

現(xiàn)代社會，不論哪個國家，控制就業(yè)就是最重要的事情之一，這也算是楊文東在50年代這個混亂的香港，給自己立的一個護身符。

面試完后，楊文東也將事情告知了蘇依依、趙立明等人。

蘇依依說：“財務(wù)部門也會來個專業(yè)的嗎？”

“會的。”楊文東點點頭說：“就算魏澤濤這幾天沒找到人，我也會在后面讓他招聘的?！?/p>

“那就好，那么多賬務(wù)，我算盤都快算不過來了。”蘇依依說道。

“嗯，以后你們還是要多學(xué)著點?！睏钗臇|淡笑說道。

其實不僅是自己身邊這幾人，連他也是一樣，因為這個時代的很多事情，他也不太清楚；

比如說與銀行的溝通，這些他也是需要學(xué)習(xí)的

趙立明問：“那這個老魏什么時候能到。”

楊文東說：“大概1~2周吧，元旦之后就會來了?！?/p>

這個時代人員離職，顯然不像內(nèi)地，還需要一個月的時間，跟之前的公司交接的差不多了，就可以了。

而且香港就這么大，就算有什么事情還需要聯(lián)系，再聯(lián)系就行了，一般來說都是可以溝通的。