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第八十九章小咪來尋求石墨烯電池供貨業(yè)務(wù)（第1頁）

對于零售商超這一塊業(yè)務(wù)，蕭宇本身也沒指望能為公司帶來多大的利潤。

他只有兩個期望，對內(nèi)能保障員工高收入的情況下做到自力更生，不依賴公司持續(xù)輸血也能維持得住，實(shí)現(xiàn)盈余；對外要做到充分保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，不能通過以次充好等手段坑害消費(fèi)者來維持經(jīng)營和內(nèi)部員工的高收入。

只要能夠做到這兩點(diǎn)，那就是成功的。

在一個低利潤行業(yè)里，要做到既讓員工不被盤剝有高工資高收入和高福利，又得保證消費(fèi)端的顧客買到的不是以次充好的商品，還要保證超市能夠有盈余可持續(xù)運(yùn)營得下去。

那就只有讓老板不能一個人占有絕大多數(shù)利潤和勞動剩余價值。

本質(zhì)上，其實(shí)還是從“分配”上解決問題。

也正是“分配”二字才是胖棟萊模式的關(guān)鍵內(nèi)核之所在，是于總作為老板愿意讓利出來，胖棟萊模式才被推上了巔峰。

如果老板不肯讓利，就會出現(xiàn)三種結(jié)果：其一是員工收入低微被盤剝、其二是消費(fèi)者權(quán)益被侵害、其三是員工被盤剝且消費(fèi)者權(quán)益也被侵害兩種情況同時存在。

胖棟萊模式成功的關(guān)鍵就在于分配，在于該企業(yè)的老板愿意把90的絕大部分利潤分給全體員工，自己只拿不到10的利潤，這也是胖棟萊模式難以在外開枝散葉的根本原因。

資本是恨不得拿走99的利潤，觸動利益可比觸動靈魂還難十倍百倍，世上又能有幾個人像于總、蕭宇這般違背人性？可以說是只手可數(shù)。

但反過來講，蕭宇雖然表面上也是資本大老板，但骨子里卻不是資本家，因?yàn)橘Y本家是絕對干不出把利潤的大頭分給全體員工這種事情來。

……

過了二十來分鐘之后，蕭宇跟零售商超的管理團(tuán)隊(duì)交代了一些事宜也就離開了，這邊的事情也算告一段落，出了這家超市他沒回自己的別墅居所，而是轉(zhuǎn)頭去了靈鏡科技總部。

這一塊的事宜已經(jīng)安排到位，接下來也不需要蕭宇時刻盯著，只需要等胖棟萊團(tuán)隊(duì)完成培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，將其模式引入進(jìn)來，到時候再看看最終成果就行了。

在這個零售商超工作的員工，現(xiàn)在無疑是加倍珍惜擁有的這份工作，不少人都暗暗慶幸加入的早，以后可能就沒那么容易拿到應(yīng)聘書。

休假多福利高并不會造成員工懶惰或者摸魚，這一點(diǎn)，胖棟萊的大獲成功已經(jīng)得到了證明。

員工反而擔(dān)心商超經(jīng)營不善倒閉了講究再也找不到第二份這么好的工作。

畢竟他們可不是高技術(shù)人才，同樣的工作崗位在別的地方絕對沒有這樣的待遇，因?yàn)橛诳?、蕭宇這樣的老板是可遇不可求的，自然不希望商超倒閉，會認(rèn)真工作，不惰怠摸魚。

蕭宇也都明牌說了，不指望他們能給公司賺多大的利潤，老板看不上這一塊的仨瓜倆棗，能賺多少錢你們零售商超的全體員工分了就是，前期會扶一把、送一程，但不會無底線的持續(xù)輸血，想長期保持這份高福利待遇的工作，必須自力更生。

……

董事長辦公室。

“進(jìn)來?！?/p>

云舒敲門進(jìn)來。

坐在辦公桌內(nèi)的蕭宇抬頭瞄了眼款步姍姍走來的美女助理，旋即從桌上的文件夾里抽取出了一份材料遞給她：“我決定剝離公司的食品加工、糧食貿(mào)易和零售商超業(yè)務(wù)，從靈鏡科技獨(dú)立出去成立一家子公司，由靈鏡科技全資控股?！?/p>

這三項(xiàng)業(yè)務(wù)畢竟是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，剝離獨(dú)立出去更合理更科學(xué)。

將之剝離出去，蕭宇并不是扔一邊就放任不管任其發(fā)展，而是打算通過這些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)帶動一批工農(nóng)兄弟們致富，所以他是希望這些產(chǎn)業(yè)能做大做強(qiáng)，而不是吹一陣風(fēng)，風(fēng)過去了無事發(fā)生。

云舒接過材料：“剝離出去后，這家子公司是財務(wù)獨(dú)立，還是跟母公司并表業(yè)績？”