“直屬領(lǐng)導(dǎo)管理不力”,甚至連領(lǐng)導(dǎo)私下里說的幾句無心之言,到了他嘴里也能變了味,成了
“消極怠工的證據(jù)”。
有一回,部門臨時接到一個緊急項(xiàng)目,需要大家加班加點(diǎn)趕進(jìn)度,領(lǐng)導(dǎo)按工作量給每個人分了任務(wù),孫克星分到的活兒比別人多了一小部分,當(dāng)即就在辦公室里唉聲嘆氣,說自己
“身體不好,經(jīng)不起折騰”。
可當(dāng)天晚上,上級主管就收到了他的消息,說
“直屬領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)不公,故意刁難老員工,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)氛圍緊張”。
事后領(lǐng)導(dǎo)查起這件事,才發(fā)現(xiàn)是他在背后搗鬼,氣得臉色發(fā)青,卻又抓不到他明確
“撒謊”
的把柄
——
畢竟他說的
“分配不均”
是事實(shí),只是刻意放大了
“刁難”
的成分。
經(jīng)此一事,單位里的人算是徹底看清了他的真面目。從那以后,但凡有什么重要的事,大家都下意識地瞞著他。
開會時只要他在場,關(guān)鍵信息能少說就少說;私下里討論工作安排,看見他過來就得立馬岔開話題,轉(zhuǎn)而聊天氣、聊家常;就連部門里的一些小道消息,也都繞著他走。
不是怕他知道了會抱怨,而是怕他斷章取義,添油加醋地捅到上面去,惹來不必要的麻煩。
久而久之,孫克星在單位里幾乎成了
“透明人”,大家表面上跟他維持著客氣,實(shí)則心里早把他歸到了
“小人”
的行列,躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,生怕一不小心就被他背后搗鼓,惹一身腥。
如今的他,每天頂著一頭白發(fā)在車間里,我不得不佩服他的活好,能及時完成交給他的任務(wù),這是他最大的特長。