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第127章 首次參加公司例會（第2頁）

武總掃視一圈，“大家暢所欲言?！?/p>

服務(wù)中心六主任率先舉手：“各分廠反饋，設(shè)備維修后的售后服務(wù)不夠及時，影響了生產(chǎn)進度。我們希望工程部能優(yōu)化維修流程，縮短響應(yīng)時間?！?/p>

陳部長面露難色：“不是我們不想快，實在是技術(shù)人員人手不足。最近新設(shè)備安裝任務(wù)重，大家都在連軸轉(zhuǎn)。”

逄部長接口道：“生產(chǎn)任務(wù)也不能耽誤，這確實是個矛盾。要不考慮招聘一些技術(shù)人員？”

“招聘需要時間，而且新員工還得培訓(xùn)?！?/p>

文總沉思片刻，“這樣，先從各分廠抽調(diào)部分熟練工人，由工程部組織短期培訓(xùn)，協(xié)助處理一些簡單的維修工作，緩解燃眉之急?！?/p>

這個提議得到了大家的認可。接著，物資部提出倉庫空間不足的問題，財務(wù)部反映部分分廠報銷流程不規(guī)范，辦公室則抱怨會議太多影響工作效率……

每個問題都引發(fā)了熱烈的討論，會議室里的氣氛愈發(fā)緊張。

我一邊聽著，一邊驚嘆于這些高層管理者的思維敏捷和決策能力。他們總能在復(fù)雜的矛盾中找到平衡點，提出切實可行的解決方案。

“最后，說說本周的工作進展情況。”

武總看了看表，“時間有限，大家挑重點說。”

各部門負責人依次匯報，從生產(chǎn)進度到項目推進，從成本控制到人員管理，每一個數(shù)據(jù)、每一項成果都凝聚著無數(shù)的努力。當聽到公司本年供暖面積量同比增長

15%

時，會議室里響起了短暫的掌聲。

“總的來說，本周工作有成績，也有不足?！?/p>

武總總結(jié)道，“各部門要對存在的問題抓緊落實整改，辦公室負責跟蹤進度，下周例會上匯報。

另外，市場部傳來好消息，我們有望拿下一個大合同，這對生產(chǎn)能力是個考驗，大家要提前做好準備?！?/p>

會議結(jié)束時，時針已經(jīng)指向中午十一點。楊主任收拾著記錄，承諾下午就把會議紀要整理好發(fā)給董事長和總經(jīng)理。我隨著人流走出會議室，陽光透過玻璃窗灑在身上，暖意驅(qū)散了些許緊張。

這場長達二個小時的例會，讓我看到了公司高層對生產(chǎn)運營的重視，也感受到了各部門之間緊密的協(xié)作與激烈的碰撞。

作為一個基層員工，能參與這樣的會議，不僅是對我工作的認可，更是一個難得的學(xué)習機會。我暗暗下定決心，要把在會議中學(xué)到的思路和方法運用到實際工作中，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

走回工位的路上，手機震動起來，是楊主任發(fā)來的消息，提醒我把部門的相關(guān)資料補充完整后發(fā)給她。

我回復(fù)了一個

“好”

字，嘴角不自覺地揚起?；蛟S，這只是一個開始，但我已經(jīng)迫不及待地期待下一次的參與，期待在這個舞臺上，綻放屬于自己的光芒。