宋悅今年三十三歲,是一位四歲女孩兒的媽媽。
前一份工作是在一家中大型企業(yè)做后勤主管,后來懷孕生子,不得不離職了。
她和丈夫都不是京城本地人,娘家、婆家都離京城挺遠(yuǎn)的。
生孩子后,娘家媽和婆家媽各來照顧了她和孩子一段時間,但很快就都回了老家。
沒人能幫她照顧孩子,她就只能一個人帶孩子,一帶就是四年,她也離開職場四年多了。
其實(shí)從孩子兩歲半上幼兒園開始,她就在嘗試找工作。
一是家里開銷太大了,孩子和他們夫妻生活上,處處都需要錢,只靠她老公一個人的工資,連收支持平都難以維持。
這幾年,他們之前攢的一些積蓄,不少已經(jīng)填進(jìn)日常支出里了。
她很迫切的想要找一份工作,緩解家里的經(jīng)濟(jì)壓力。
而且她也不甘心一直做個家庭主婦,脫離職場、脫離社會,渾渾噩噩的活著。
她的人生不應(yīng)該是這樣的。
可是這一年多以來,她找工作非常不順利。
想要找個跟她之前的單位規(guī)模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。
她投了很多公司在招的她曾經(jīng)做過的崗位,結(jié)果就是幾乎連面試電話都接不到。
她又投了一些小型公司的基層崗位,情況依舊不理想。
也有讓她過去面試的,但幾乎每次面試都會被問一些讓她難以回答的問題。
比如:“假如公司有緊急項(xiàng)目需要你連續(xù)加班一個月,你家里沒人能幫忙照顧孩子,你會怎么解決?”
比如:“孩子在成長過程中會有很多需要媽媽陪伴的時刻,你會不會因?yàn)楹⒆拥氖虑轭l繁請假,從而影響工作?”
比如:“你已經(jīng)很長時間沒工作了,和那些一直在職場的人相比,你覺得自己的優(yōu)勢在哪里?”
比如:“你覺得自己多久能跟上現(xiàn)在快速變化的行業(yè)節(jié)奏?會不會因?yàn)檎疹櫤⒆佣中?,?dǎo)致無法專注學(xué)習(xí)和提升?”
比如:“你還打算生二胎嗎?要是剛?cè)肼氂謶言?,公司可承受不了這樣的成本?!?/p>
其實(shí)這些已經(jīng)算客氣的了。
她還碰到過一些面試官,言語已經(jīng)不能說是尖銳了,而是在打壓和羞辱她。
她有時候會想,那些成家、有孩子的男性,在面試時為什么不用面對這些問題呢?
甚至有時候,男人結(jié)婚有孩子,在職場上能算是一種優(yōu)勢。
這一年半里,也有個別公司表示可以給她機(jī)會的,但幾乎都需要經(jīng)常加班,或996工作制。
宋悅滿心無奈,她早晚要接送孩子,這樣的工作模式與她的現(xiàn)實(shí)生活相悖,她根本無法兼顧。
接到“煥醒漫繪”的面試電話時,宋悅也沒抱多大的期待。
特別是這家公司剛成立,面試時間也奇怪的很,讓她有些遲疑。
不過這棟寫字樓挺高端的,位置也好,應(yīng)該不會有什么事吧?
而且,這家公司的位置離她家和孩子幼兒園都不遠(yuǎn),上班和接送孩子都挺方便的,這讓她有些心動。