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第725章 寶媽的職場困境（第2頁）

而且，這家公司的位置離她家和孩子幼兒園都不遠，上班和接送孩子都挺方便的，這讓她有些心動。

還有招聘信息上寫的彈性工作制，不知是怎么個彈性法？是否也需要經(jīng)常加班呢？

她決定去看看。

到了煥醒漫繪，一進辦公區(qū)，她就看出了這里剛裝修完畢。

再看面試官，竟然是個二十出頭的年輕姑娘？！

張雪顏笑著對宋悅說：“你好，請坐。”

“你好?！?/p>

宋悅坐姿端正，進入了面試狀態(tài)。

“方便介紹一下你上一份工作的主要內(nèi)容嗎？”

宋悅認真回答了張雪顏的問題，先點明了自己的工作崗位，再列舉了關(guān)鍵的工作內(nèi)容和自身解決問題的能力，語言盡量簡明扼要，突出自身優(yōu)勢。

張雪顏認真看過宋悅的簡歷，對她之前的工作情況大致有所了解，現(xiàn)在就是通過她的闡述，觀察她的語言組織能力、溝通技巧、應(yīng)變能力等，以及她的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團隊合作能力。

張雪顏又問：“你曾經(jīng)是做后勤主管的，現(xiàn)在我們招的是行政和出納崗位，工作內(nèi)容有差異，你覺得自己能勝任嗎？優(yōu)勢在哪里？”

宋悅略思考了片刻，開口道：“我覺得我可以勝任這個崗位，我曾經(jīng)的工作經(jīng)驗，讓我具備了良好的組織協(xié)調(diào)能力，這在行政工作中同樣重要；我也具備資源管理能力，行政和出納的工作也需管理辦公資源、固定資產(chǎn)等；還有后勤工作以服務(wù)為導(dǎo)向，要滿足員工在工作環(huán)境、生活等方面的需求，行政工作同樣要為員工提供服務(wù)，如辦公環(huán)境優(yōu)化、員工福利保障等，我有足夠的服務(wù)意識，有助于做好行政工作?！?/p>

頓了頓，她繼續(xù)道：“我曾經(jīng)的崗位，要管理后勤費用支出等工作，有一定的財務(wù)意識和資金管理概念，對費用報銷流程等都有所了解，也能較好地理解財務(wù)工作的基本邏輯，我的這些能力能夠很好的遷移到新的工作崗位上，做好行政和出納的工作，這些也是我的優(yōu)勢?！?/p>

張雪顏點點頭，又問了宋悅幾個問題。

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兩人溝通了小半個小時，張雪顏對宋悅的工作能力已經(jīng)有了基本的了解。

這兩天她也面試過兩位寶媽，目前宋悅的綜合素質(zhì)是最好的，她覺得可以給她個機會，讓她上崗試用。

不過，公司與員工之間需要雙向選擇。

于是，張雪顏又將工作室的基本情況和薪資待遇，大致跟宋悅講了講。

宋悅在看到張雪顏如此年輕時，就猜到這可能是年輕人的創(chuàng)業(yè)公司了。

現(xiàn)在聽張雪顏說，公司老板和股東都是在校大學(xué)生，她心想：果然如此。

不過剛創(chuàng)業(yè)就在這樣的高檔寫字樓租這么大的辦公室，成本投入有些大呀，不知道是老板太年輕了，沒有控制成本的概念，還是因為資金充足，不在意這些呢？

在聽說，公司的彈性工作制，只指不強制打卡坐班，不996工作制，只要求在規(guī)定時間內(nèi)完成自己的份內(nèi)工作時，宋悅真的有些激動了。

這不就是她夢寐以求的工作嗎？！

最后，張雪顏說：“宋姐如果有意向來我們公司發(fā)展，明天中午就可以過來辦理入職手續(xù)?！?/p>

她們工作室目前就三個人，沒必要像一些大公司招人那樣，一面、二面、三面、四面的走流程。

遇到覺得合適的求職者，就可以直接和對方談合作事宜了。

除了招助理畫師和后期需要蘇醒最后面試拍板兒外，行政崗兼出納崗，蘇醒讓張雪顏自己決定留誰就行。

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