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第3143章 戰(zhàn)士集團的人事變動（第3頁）

“葉風啊，今天這個會，我看是非開不可了。”

魏玉祥開門見山，“上個月我在尼泊爾視察分廠時暈倒了，醫(yī)生說是過度疲勞。老啦，不中用了?！?/p>

倪老點點頭：“我的視力越來越差，醫(yī)生說是青光眼，再不做手術就可能失明。軍墾機電需要一雙更敏銳的眼睛來盯著技術發(fā)展?！?/p>

李林東笑了笑：“我倒沒什么大毛病，就是覺得思維跟不上年輕人了?，F(xiàn)在的汽車行業(yè)變化太快，電動化、智能化，需要新鮮血液來領導變革?！?/p>

葉風靜靜地聽著，等三位元老說完才開口：

“各位叔叔伯伯為戰(zhàn)士集團奉獻了一生，我和父親一直感激不盡。今天請你們來，就是想共同商討接班人問題，確保集團平穩(wěn)過渡?！?/p>

亦菲接過話茬：“市里也很關心這個問題，戰(zhàn)士集團是軍墾城的支柱，人事變動不僅關乎企業(yè)自身，也關系到全市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定?！?/p>

魏玉祥掐滅手中的煙：“戰(zhàn)士鋼鐵那邊，我推薦趙小剛接任。他從學徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有業(yè)務流程。五年前派他去非洲分管鋼廠，做得非常出色。”

“趙小剛確實不錯?！蹦呃媳硎举澩叭ツ攴侵掬搹S的技術改造，他領導團隊突破了多項技術難題?！?/p>

葉風在筆記本上記下這個名字：“我會親自找他談一談。倪老，軍墾機電您有什么建議？”

倪老推了推老花鏡：“我有兩個人選：一個是跟隨我十五年的張明遠，理論功底扎實，管理能力強。

另一個是年輕的技術天才周子軒，才二十八歲，但已經領導團隊完成了三項突破性創(chuàng)新。我建議讓張明遠擔任總經理，周子軒做技術總監(jiān)，形成互補?！?/p>

“這個安排很合理?！比~風點頭，“李叔，汽車集團呢？”

李林東抿了口茶：“我建議實行雙CEO制。讓銷售出身、市場敏銳度高的劉健和技術專家王志國共同領導。現(xiàn)在汽車行業(yè)處于轉型期，既需要把握市場趨勢，又需要技術突破，兩人搭檔應該能應對挑戰(zhàn)。”

會議進行了兩個多小時，初步確定了各分公司的接班人方案。最后只剩下戰(zhàn)士新能源的人選問題。

“王麗娜半退休狀態(tài)已有三年，實際上一直是王楠楠在管理新能源集團。

”葉風翻看著資料，“業(yè)績相當亮眼，年均增長率保持在30%以上?！?/p>

魏玉祥表情略顯復雜。王麗娜曾是他的下屬，后來成了他的兒媳，這種關系變化讓他一時不知如何評價。

“楠楠那孩子能力確實強，”最后他說道，“就是有時候太激進，風險控制方面需要注意?！?/p>

葉風表示同意：“我會讓董事會加強風險監(jiān)督。那么如果沒有異議，我就正式任命王楠楠為戰(zhàn)士新能源的CEO了?！?/p>

會議結束后，葉風單獨留了下來，站在窗前凝視著遠方的戰(zhàn)士集團總部大樓。亦菲輕輕走到他身邊。

“擔心嗎？”她輕聲問。

葉風握住妻子的手：“有一點。父親打造的這個帝國太龐大了，每一步決策都關系到數(shù)十萬員工的生計?！?/p>

“你已經做得很好了?！币喾瓢参康?，“沒有你這些年的全球化布局，戰(zhàn)士集團不可能達到今天的規(guī)模。”

葉風轉頭看向亦菲：“有時候我在想，是不是應該學習國際大企業(yè)的做法，引入職業(yè)經理人制度，而不是一直從內部提拔?！?/p>

“國情不同，企業(yè)文化也不同?！币喾评硇苑治?，“戰(zhàn)士集團的核心競爭力之一就是傳承與創(chuàng)新相結合。完全外部化可能會丟失這種文化。”