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第3143章 戰(zhàn)士集團(tuán)的人事變動(dòng)（第4頁）

“國情不同，企業(yè)文化也不同?！币喾评硇苑治觯皯?zhàn)士集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一就是傳承與創(chuàng)新相結(jié)合。完全外部化可能會(huì)丟失這種文化?！?/p>

葉風(fēng)點(diǎn)點(diǎn)頭：“你說得對(duì)。不過我還是想做一些嘗試，在保持核心文化的同時(shí)，引入新鮮血液。”

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一周后，戰(zhàn)士集團(tuán)召開了董事會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，正式宣布了新的人事任命。

大多數(shù)安排都得到了各方認(rèn)可，唯獨(dú)戰(zhàn)士新能源的任命引起了些許波瀾。

王楠楠站在會(huì)議廳前方，自信地展示著她對(duì)新能源未來的規(guī)劃：

“三年內(nèi)，我們將把鈉離子電池的能量密度提升到鋰離子電池的水平；五年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)核聚變商業(yè)化的初步應(yīng)用。。?！?/p>

臺(tái)下，幾位元老交頭接耳。這位年僅三十五歲的CEO野心太大，計(jì)劃太激進(jìn)，讓人不免擔(dān)憂。

會(huì)議結(jié)束后，葉風(fēng)特意約王楠楠共進(jìn)晚餐。

“楠楠，你的規(guī)劃很精彩，但我擔(dān)心實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)。”葉風(fēng)直截了當(dāng)?shù)卣f。

王楠楠自信地笑了：“葉總，新能源行業(yè)日新月異，不大膽前進(jìn)就會(huì)被淘汰。我有詳細(xì)的階段性目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)控制方案?！?/p>

她拿出平板電腦，向葉風(fēng)展示了數(shù)百頁的詳細(xì)規(guī)劃。葉風(fēng)越看越驚訝，這女孩不僅有野心，還有與之匹配的周密計(jì)劃。

“我注意到你計(jì)劃在巴西建新廠，為什么選擇那里？”葉風(fēng)試探著問。

“三重考量?！蓖蹰⒖袒卮?，“一是靠近鋰礦資源，減少運(yùn)輸成本；二是巴西政府對(duì)新能源企業(yè)有稅收優(yōu)惠；三是打通南美市場(chǎng)的戰(zhàn)略布局?！?/p>

葉風(fēng)終于露出了滿意的笑容：“很好，看來王麗娜沒有推薦錯(cuò)人。不過，”他語氣轉(zhuǎn)為嚴(yán)肅：

“作為CEO，你不僅要考慮業(yè)務(wù)發(fā)展，還要注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。聽說你對(duì)待下屬相當(dāng)嚴(yán)厲？”

王楠楠稍顯尷尬：“我承認(rèn)有時(shí)要求過高。但我認(rèn)為，偉大的企業(yè)不是由舒適區(qū)構(gòu)建出來的?！?/p>

“適度的壓力能激發(fā)潛能，過度的壓力會(huì)導(dǎo)致人才流失?！比~風(fēng)提醒道，“這樣吧，我給你安排一位資深HR總監(jiān)，幫助你在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有所改進(jìn)。”

王楠楠思考片刻，點(diǎn)頭接受：“謝謝葉總，我會(huì)注意這方面的問題。”

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